北京达博有色金属焊料有限责任公司“优培计划”Ⅱ类岗位 招聘面试和专业能力测试工作方案

根据《北京一轻控股有限责任公司“优培计划”Ⅱ类岗位招聘工作方案》和我单位实际，北京达博公司“优培计划”Ⅱ类岗位招聘面试采取多种形式综合面试的方式开展，现将有关事项公告如下：

一．面试时间

2023年12月13日（周三）

二．面试组织

北京达博公司成立面试评审组，由公司高层领导、组织人才部、相关业务部门负责人组成。评审组根据报名人员简历基本情况、专业背景、工作（实习）经历及所应聘岗位匹配度等情况，择优筛选。

三．面试形式

面试包括无领导小组讨论、半结构化面试与专业能力测试，北京达博公司面试评审组将根据公司战略发展要求进行岗位分析，明确岗位胜任力要求并确定测评要素，编制相应的面试题目与评分表。

在无领导小组讨论环节，候选人将在没有指定领导的情况下，就某个问题或主题进行讨论和决策，达博公司面试评审组不会直接参与到候选人的讨论当中。该环节主要考察候选人的团队合作能力、沟通技巧和思维能力。

在半结构化面试环节与专业能力测试环节，考生有3分钟自我介绍时间，面试评审组按照设定问题进行提问，并围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配度等方面进行深入提问。每名候选人的面试时间一般为20-40分钟，考生应在面试场次开始前15分钟报到并进入候考室等候。

四．面试程序

（一）发布面试公告。面试方案及公告由控股公司组织部报市委组织部批准后，在达博公司网站发布，包括面试的时间、形式、要求等，对考生进行告知，并通知到考生本人。

（二）命制面试试题。面试评审组根据本次面试涵盖的专业请相关专家封闭命制试题，纪检监察部门监督，面试试题在启用前，做好保密工作。

（三）面试考务培训。设置会务员（计时、统分、联络）和面试评审组，面试前对以上人员进行简单培训。

（四）面试人员报到和抽签排序。面试报到时间为2023年12月13日8:30-9:00，未能按照规定时间报到者视为放弃。报到完毕后，在工作人员引导下进行抽签排序。

（五）面试流程

面试报到——抽签——无领导小组讨论——工作人员引导下退场——按抽签顺序对应场次时间提前15-20分钟进入候考室等候——入场面试（半结构化面试与专业能力测试）——工作人员引导下退场——面试评审——面试结束。

五．综合成绩计算方式

综合成绩由评审组根据考试面试情况进行评分，实行百分制，最终结果以面试人选的综合成绩由高至低进行排序，综合成绩计算方式为无领导小组讨论成绩占20%，专业能力测试成绩占30%，半结构化面试成绩占50%。

面试合格分数线为：60，考生须达到面试合格分数线方可进入下一环节。

六．纪律要求

（一）严格保密纪律。面试评审组及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄露试题和其他面试资料，发现有泄密和徇私舞弊行为的，按照有关规定追究当事人的责任。

（二）实行回避制度。凡与考生有属于国家规定情形需要回避的考官和工作人员，必须回避。对在面试中违反纪律徇私舞弊的考官和工作人员，应取消其资格，并按有关规定严肃处理。

（三）全程接受监督。组织面试时，北京达博公司纪检监察部门相关人员全程进行监督，以维护面试工作的公平公正。

                                      北京达博有色金属焊料有限责任公司组织人才部

                                                                                      2023年12月11日